Puedes soñar, crear, diseñar y construir el lugar más maravilloso del mundo. Pero se necesita gente para hacer realidad ese sueño.
Walt Disney
Nuestra RED
Cuando las experiencias se complementan se crea un efecto.
Una buena consultoría se nutre de la diversidad de fortalezas. Nadie puede hacerlo todo, pero cuando las personas se complementan con experiencia, actitud y conocimientos, se logra un impacto real.
Por eso trabajamos en red: flexibles, interdisciplinarios y estructurados de tal manera que los proyectos no solo se implementan, sino que también se diseñan con éxito. Y de eso se trata precisamente: trabajar con personas para personas.
Cristina Cerqueiro
Para mí, la transformación va más allá de procesos y estructuras: se nutre del diálogo entre personas. Durante más de 15 años, he trabajado en comunicación, cambio y ecosistemas digitales, y he experimentado cómo el cambio triunfa cuando es comprensible y humano. Me fascina cómo se crea nuevo trabajo, el papel que desempeña el liderazgo en ello y cómo la confianza puede crecer incluso en momentos de gran incertidumbre.
Mi pasión es traducir la complejidad de tal manera que la resistencia se transforme en curiosidad, y la curiosidad en movimiento. Para mí, el liderazgo y el coaching no son herramientas, sino palancas que ayudan a las personas a trascender y a las organizaciones a forjar su futuro.
Andrea Meyer-Detring
Para mí, el aprendizaje y el desarrollo significan mucho más que programas de capacitación: son la base sobre la que las personas crecen y las organizaciones dan forma al futuro.
Durante más de 20 años, he trabajado en el campo de RRHH, liderazgo y cambio y he experimentado lo crucial que es crear espacios de aprendizaje donde la cultura, la competencia y la actitud se unan.
Me motiva la pregunta de cómo las personas pueden desarrollar su potencial cuando reciben orientación, confianza y valentía. Mi pasión es apoyar a líderes y equipos para que los talentos se conviertan en fortalezas y estas en impacto. Para mí, el aprendizaje no es algo puntual, sino el motor del cambio sostenible.
Andrea Meyer-Detring
Para mí, el aprendizaje y el desarrollo significan mucho más que programas de capacitación: son la base sobre la que las personas crecen y las organizaciones dan forma al futuro.
Durante más de 20 años, he trabajado en el campo de RRHH, liderazgo y cambio y he experimentado lo crucial que es crear espacios de aprendizaje donde la cultura, la competencia y la actitud se unan.
Me motiva la pregunta de cómo las personas pueden desarrollar su potencial cuando reciben orientación, confianza y valentía. Mi pasión es apoyar a líderes y equipos para que los talentos se conviertan en fortalezas y estas en impacto. Para mí, el aprendizaje no es algo puntual, sino el motor del cambio sostenible.